bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieFaire BezahlungUnbefristeter ArbeitsvertragSicherheit eines Tarifvertrages (BAP-DGB)Gängige Zulagen, sowie Weihnachts- und UrlaubsgeldExklusive Mitarbeitervorteile
oder auf Minijob-Basis. Ganz wie Du es Dir wünschst! Feste Ansprechpartner, teilweise selbst auch gelerntes Pflegefachpersonal, wissen genau, wie wichtig der Ausgleich von der anstrengenden Arbeit
, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung. Die Auswahl erfolgt ausschließlich auf Basis der Qualifikation. ##0
. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion regelmäßige interne
. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion wir dokumentieren
Referenznummer: 80/53267 ------ Anstellungsart: Arbeitsplatz ------ Stelle: ✔Pflegefachkraft im Frühdienst 28 Euro/Stunde✔ (m/w/d) ------ Wochenstunden: 30 ------ Arbeitszeit: Vollzeit
. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion Zusatzverdienst
ambulant (m/w/d) Wir bieten eine unbefristete Stelle mit familienfreundlichen Arbeitszeiten ohne Nachtschichten zahlreiche Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag
besonderes Engagement durch attraktive Zulagen einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Teildienste zahlreiche Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, Jahressonderzahlungen bis zu 3.000
Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion wir dokumentieren alles digital
von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 3.000 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion wir dokumentieren alles digital
Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion wir dokumentieren alles digital
Bewohnerinnen und Bewohner stehen jeden Tag im Mittelpunkt unseres Handelns. Ihre Aufgaben Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes
der Mensch immer im Mittelpunkt. Ihre Aufgaben Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes • Erforderliche medizinische Behandlung
und dafür geben wir jeden Tag gemeinsam unser Bestes. Ihre Aufgaben Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes • Erforderliche
Bewohnerinnen und Bewohner stehen jeden Tag im Mittelpunkt unseres Handelns. Ihre Aufgaben Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes
2.362 vollstationären Pflegeplätzen. Ihre Aufgaben Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes • Erforderliche medizinische Behandlung
. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2.400 Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion Zusatzverdienst
mit Anerkennung für besonderes Engagement durch attraktive Zulagen z. B. Wechselschichtzulage 80 Euro/Monat, Einspringprämie 40 Euro/Tag, Wochenendzuschläge, Fachaufsichtszulage, Flexibilitätszulage
und zufriedenes Leben führen können. Ihre Aufgaben Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes • Umsetzung ärztlicher Anweisungen
wir jeden Tag gemeinsam unser Bestes. Ihre Aufgaben Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes • Erforderliche medizinische Behandlung
Erdbeerhof, ein Besuch im Theater oder eine Dampferfahrt – das hört sich nach unserem Team an. Ihre Aufgaben Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen
um die Bedürfnisse und Wünsche der Bewohner / Bewohnerinnen, um ihnen einen erfüllten Lebensabend zu ermöglichen. Ihre Aufgaben Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis
Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes • Erforderliche medizinische Behandlung und Umsetzung von ärztlichen Anweisungen (Messen
ein. Ihre Aufgaben Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes • Erforderliche medizinische Behandlung und Umsetzung von ärztlichen Anweisungen
Fortbildungsmöglichkeiten via CNE Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen Einspringprämie (bis 296,- Euro pro Dienst) Teilarbeitgeberfinanziertes Monatsticket des ÖPNV Leistungsstarke arbeitgebergeförderte
. 10) Leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Bruttogehalt: 3.577 Euro bis 4.345 Euro* Monatliches Tarifentgelt
Fachweiterbildung Supervisionen Die Nutzung multimedialer Fortbildungsmöglichkeiten via CNE Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen Einspringprämie (bis 296,- Euro pro Dienst) Teilarbeitgeberfinanziertes
in allen 3 Schichten (max. 10) Leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Bruttogehalt: 3.577 Euro bis 4.345 Euro
, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes • Erforderliche medizinische Behandlung und Umsetzung von ärztlichen Anweisungen (Messen von Vitalfunktionen, Verabreichung
Hauptstadtpflegehäuser mit insgesamt 2.362 vollstationären Pflegeplätzen. Ihre Aufgaben Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes • Übernahme
Hauptstadtpflegehäuser mit insgesamt 2.362 vollstationären Pflegeplätzen. Ihre Aufgaben Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes • Erforderliche
Caritasverbandes (AVR-C) Bruttogehalt: 3.577 Euro - 4.356 Euro* *Monatliches Tarifentgelt gemäß AVR/C für GKP EG P8 in Höhe von 3.577,66 Euro (St. 2) bis 4.345,51 Euro (St. 6) entsprechend Berufserfahrung zuzüglich
Caritasverbandes (AVR-C) Bruttogehalt: 3.577 Euro - 4.356 Euro* *Monatliches Tarifentgelt gemäß AVR/C für GKP EG P8 in Höhe von 3.577,66 Euro (St. 2) bis 4.345,51 Euro (St. 6) entsprechend Berufserfahrung
, Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes • Erforderliche medizinische Behandlung und Umsetzung von ärztlichen Anweisungen (Messen von Vitalfunktionen, Verabreichung
in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft in der Altenpflege mit! Darauf können Sie sich als Pflegefachkraft bei uns verlassen: 1000 Euro
bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieFaire BezahlungUnbefristeter ArbeitsvertragOption auf einen Dienstwagen nach der Probezeit mit anteiliger Selbstfinanzierung Sicherheit eines Tarifvertrages (BAP-DGB
Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Pflege mit. Darauf können Sie sich als Pflegefachkraft bei uns verlassen: 1000 Euro WillkommensprämieFaire BezahlungUnbefristeter
in Vollzeit, Teilzeit oder auf Minijob-Basis. Ganz wie Du es Dir wünschst! Feste Ansprechpartner, teilweise selbst auch gelerntes Pflegefachpersonal, wissen genau, wie wichtig der Ausgleich
oder auf Minijob-Basis. Ganz wie Du es Dir wünschst! Feste Ansprechpartner, teilweise selbst auch gelerntes Pflegefachpersonal, wissen genau, wie wichtig der Ausgleich von der anstrengenden Arbeit
. Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten Sie einen Bonus von 1.000 Euro. Corporate Benefits: Unser Corporate Benefits Programm bietet Ihnen abwechslungsreiche
(TVöD). Die Einstufung erfolgt auf Basis Deiner bisherigen Berufserfahrung. TVöD-K (P7): Ca. 3.300 €* - 4.060 €* und eine jährliche Sonderzahlung zwischen ca. 2.800 €* - 3.440 €* Zeitzuschläge
Verpflegungsangeboten. Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten Sie einen Bonus von 1.000 Euro. Corporate Benefits: Unser Corporate Benefits Programm bietet
, zur Kinderbetreuung und von kostengünstigen Verpflegungsangeboten. Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten Sie einen Bonus von 1.000 Euro. Corporate Benefits
, zur Kinderbetreuung und von kostengünstigen Verpflegungsangeboten. Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten Sie einen Bonus von 1.000 Euro. Corporate Benefits
Arbeitsverhältnis in Vollzeit, Teilzeit oder auf Minijob Basis möglichTankgutschein pro Monat um zur Arbeit zu kommen / oder Erstattung MonatskarteTarifliche Bezahlung nach IGZ/GVPAttraktive Zuschläge wie z.B. 25
Engagement durch attraktive Zulagen einen Einsatz ohne Teildienste und Nachtschichten zahlreiche Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, Jahressonderzahlungen bis zu 3.000 Euro, Kita
zum Mitgliedsbeitrag bei Urban Sports 30 Tage Grundurlaub Leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Bruttogehalt: 4.278 Euro
des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Bruttogehalt: 4.278 Euro bis 5.066 Euro* Monatliches Tarifentgelt gemäß AVR/C für GKP EG P11 in Höhe von 4.278 Euro (St. 2) bis 5.066 Euro (St. 6) entsprechend
eigenes Entgeltsystem nach dem Tariftreuegesetz und belohnen besonderes Engagement durch attraktive Zulagen zahlreiche Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe